En
— Светлана Сергеевна, в этом году Вы отмечаете юбилей и почти 20-летие работы в ООО «ЗГМ». Давайте вспомним, как Вы впервые пришли на предприятие?
— Думаю, что именно судьба вмешалась и круто изменила мою жизнь! Как правило, в 40 лет большинство людей уже имеет обширный жизненный опыт. Так было и у меня: высшее образование (НГТУ им.Н.И. Лобачевского), значительный педагогический стаж (23 года), взрослая дочь, друзья, интересная, ответственная и перспективная работа в должности заместителя директора по воспитательной работе. Казалось бы куда лучше? И все-таки неугомонная душа просила большего — нового витка, нового вызова.
В январе 2006 года Галина Анатольевна Савченкова пригласила педагогический коллектив нашей школы принять участие в городской игре КВН. Вот тогда и произошла моя судьбоносная встреча с заводчанами. На сцене встретились три команды: ЗГМ, школа №36 и Политехнический институт. Было страшно, интересно, весело, все эмоции смешались в единое чувство восторга! Команда ЗГМ произвела на меня блистательное впечатление. Выступление заводчан было оригинальным, ярким, наполненным актуальным юмором. Звездный состав команды уверенно шел к победе. Надо сказать, что все три команды выглядели достойно, но ЗэГээМовцы были неподражаемы. Вот именно тогда, мне захотелось стать частью этого интересного коллектива.
Но, одно дело – захотеть, другое – сделать. Страшно оторваться от привычного. Спасибо моей опытной, мудрой коллеге, которая буквально отправила меня на собеседование к директору предприятия. Вот так я и оказалась в кабинете у Галины Анатольевны Савченковой, где честно призналась, что совсем не представляю себе жизнь завода, но очень хотела бы познакомиться с предприятием ближе. Савченкова была прекрасным психологом, в то время она много общалась с педагогами города и прекрасно понимала возможности людей этой профессии. Коммуникабельные, организованные, целеустремленные, при получении необходимых знаний, эти люди всегда способны выполнять производственные задачи любого уровня сложности. Галина Анатольевна очень серьезно и внимательно относилась к тем, кто хотел работать в ее команде. Предприятие уже тогда было успешным, впереди были новые этапы развития, поэтому для нее важен был каждый сотрудник. И, как правило, интуиция ее не подводила. Я была назначена инженером в отдел рекламы. Прежде, чем приступить к выполнению должностных обязанностей, я должна была пройти стажировку в производстве герметизирующих материалов, так сказать узнать специфику завода изнутри.
И началась моя трудная, счастливая и безумно интересная жизнь на ЗГМ. Жизнь, наполненная неожиданными поворотами, вызовами и радостями, о которых я тогда и мечтать не смела.
— За эти годы Вы прошли большой путь. Как изменилась роль заместителя директора по персоналу с тех пор, как Вы начинали?
— Когда я пришла на завод, такой должности в штате предприятия еще не существовало. ЗГМ развивался быстро, стремительно. Предприятие росло, крепло, возникали задачи по реализации социальных программ. Вот тогда и появилась необходимость внести изменения в штатное расписание и ввести должность заместителя директора по управлению персоналом.
Люди всегда были в центре внимания руководства. С первых дней на предприятии было негласное правило: все, что делается для сотрудников, должно быть сделано безупречно, на самом высоком уровне. Моя задача заключалась не в том, чтобы наладить работу с персоналом. Она уже была, и приносила хорошие результаты. Я должна была активно включиться в эту сферу деятельности и стараться грамотно воплощать инициативы руководства, направленные на улучшение благосостояния сотрудников и их семей, активно работать с людьми, и через это способствовать повышению мотивации заводчан. С развитием завода, социальная политика предприятия становилась все важнее, появлялись новые задачи, новые формы работы. Главное было в том, что процесс возникновения нового не разрушал, а бережно сохранял традиции, рожденные в первые годы становления ЗГМ. Одним словом, работа непростая, но было к чему стремиться.
6 декабря 2012 года, день моего назначения на новую должность, стал для меня началом нового этапа моей заводской жизни. С первых дней я поняла, что у заместителя директора по управлению персонала широкое поле деятельности. Постепенно я погружалась в глубину своих обязанностей, старалась, ошибалась, училась, порой разочаровывалась и все же получала больше позитивных эмоций. Этот период дал мне бесценный жизненный опыт. По сегодняшний день, я уверена в том, что в моей работе нет мелочей. Все вопросы, которыми я занимаюсь, крайне важны для успешной деятельности всего предприятия. Это: исполнительская дисциплина, профессиональный и образовательный уровень персонала, участие в реализации социальных программ, профориентационная работа с образовательными учреждениями города, создание комфортного микроклимата, подбор персонала, грамотное делопроизводство, благоустройство территории, обеспечение санитарной чистоты помещений, организация массовых мероприятий и туристических поездок. Ни один вопрос нельзя выключить из списка. Правильное их решение существенно влияет на имиджевую составляющую нашего завода.
Сейчас в стране сложное время. В силу ряда обстоятельств работодатель практически постоянно участвует в острой конкурентной борьбе за персонал. Мало выстоять, нужно суметь конкурировать с предприятиями–гигантами и получать желаемый результат. Трудности нас не пугают, мы стараемся удерживать планку на высоте. В настоящее время отдел кадров проводит активную работу по поиску персонала. Невозможно предугадать, что сработает. Поэтому мы не замыкаемся на размещении вакансий в интернет–ресурсах, а пробуем разные формы: сотрудничаем с кадровыми агентствами и организациями, занимающимися аутсорсингом, стареемся заинтересовать и привлечь специалистов из других областей, проводим работу с переселенцами из Курской и Луганской областей.
Правило заботиться о сотрудниках и ценить их, действует уже 25 лет! Порой мы не замечаем этой заботы, воспринимаем, как обыденность, забывая о том, что в основе любого действия лежит хорошо обдуманное решение руководства. Не важно, чего оно касается: модернизации оборудования, ремонта бытовых помещений, организации питания сотрудников, покупки удобной и красивой спецодежды, вакцинации, предоставления возможности получения образования за счет предприятия, санаторно-курортного лечения, проведения массовых мероприятий для сотрудников и их семей, путешествия по новым туристическим маршрутам или посещения детьми новогодних мероприятий, а ведь это все и есть забота о коллективе! Перечисленное –лишь малая часть социальной политики нашего предприятия. Знаете, многие любят поговорку: «Хорошо там, где нас нет!», так вот в отношении ЗГМ, эту же поговорку я сказала бы так: «Хорошо там, где мы есть!». Давайте любить то место, где мы работаем.
— Одна из особенностей Вашей работы в том, что вы стараетесь увидеть в людях «изюминку» — неожиданные таланты, увлечения. Как это помогает Вам в работе с персоналом?
— Очень помогает! На мой взгляд, самое страшное в человеке – равнодушие. Замечательно сказал Ю.Фучик «Бойся людей равнодушных! Это с их молчаливого согласия совершается все зло на земле!» Увлеченный человек не может быть равнодушным! Он видит мир через особую призму доброты и красоты. Вот почему при личной беседе с сотрудниками я особенно радуюсь, когда слышу рассказ человека о его увлечениях. Это значит, что в коллектив пришел человек позитивный, творческий, интересный. Как правило, таким людям чужды конфликты и распри. Конечно, порой эти сотрудники обладают такими личностными качествами, к которым необходимо найти подход. В этом случае, необходимо понять человека, постараться направить его энергию на пользу предприятию. Если это происходит, то такие люди становятся яркими звездочками, освещающими окружающий мир. Практически всегда, они и работают с повышенной результативностью, а для завода это очень важно!
Иногда приходит к нам новый сотрудник — тихий, скромный… А потом выясняется, что он занимается дрессурой, рыбачит, фотографирует, занимается туризмом или спортивный фанат, прекрасно поет, печет вкуснейшие пироги, а то и вовсе пишет фантастические рассказы. Такие открытия вдохновляют и меня саму. Хорошо, если в последствие, такой сотрудник становится активным участником творческой жизни коллектива, но бывает и иначе. Мы стараемся привлекать этих людей к культурным мероприятиям. Безусловно, такой подход хорошо сплачивает коллектив.
Одним словом: главное — создать атмосферу, в которой человек почувствует, что его слышат, ценят, интересуются им не как «ресурсом», а как личностью. А когда человек раскрывается, он начинает вкладываться в коллектив, в общее дело.
Моя задача — замечать, поддерживать, вовлекать. Мне хотелось бы, чтобы каждый сотрудник чувствовал: себя на ЗГМ не лишним, а нужным!
— Вы отвечаете не только за кадры, но и за чистоту и порядок на всем предприятии. Почему, по Вашему мнению, это так важно для атмосферы в коллективе?
— Моя мама всегда говорила мне, что «Чистота — это отражение отношения к себе и другим!». Всю жизнь я поддерживаю чистоту в своем доме, а завод – это тоже мой дом, поэтому я не представляю, как может быть иначе. Кроме того, я вижу, что чистота оказывает большое положительное влияние на сотрудников: способствует улучшению психологического состояния, снижению уровня стресса. Однозначно верно и то, что чистота помогает избежать распространения инфекций и улучшает физическое здоровье работников. Особенно мы убедились в этом в период пандемии COVID-19.
Учитывая, что на нашем предприятии часто бывают гости, особенно важно содержать офис и производственные помещения в чистоте. Это на 100% создает положительный имидж предприятия, что очень привлекает клиентов и партнеров.
Если посмотреть со стороны экономической выгоды, то также очевидно: снижение затрат на медицинские услуги, а также повышение общей производительности. Можно сказать, что чистота на предприятии — это инвестиция в здоровье, комфорт и эффективность сотрудников, которая окупается многократно.
Думаю, что многие со мной согласятся в том, что когда приходишь на работу и видишь чистоту, уют, цветущую территорию (предмет зависти соседей и восхищения гостей), невольно хочется соответствовать этому пространству. Это не просто эстетика, это уважение: к человеку, к его труду, к его личности.
У нас даже комната приема пищи похожа на гостиную: светлая, уютная, дизайнерски оформлена нашей строительной группой. После такого обеда и настроение поднимается, и продуктивность растет.
Конечно, за всей этой красотой стоит кропотливый, добросовестный труд работников административно-хозяйственного отдела. Я не устаю говорить слова благодарности в адрес этих скромных женщин и радуюсь тому, что благоустройством заводского сада занимается настоящий садовод–художник. Благодаря этим замечательным людям у нас все растет, цветет и благоухает!
— Расскажите о корпоративной жизни завода, какие мероприятия и поездки запомнились Вам больше всего?
— Мне всегда интересны мероприятия, на которых сотрудники сами становятся артистами. Неповторимость, индивидуальность, яркость представленных номеров, исполнительские способности ярко проявляются на таких мероприятиях как «Конкурс караоке», семейные фестивали-конкурсы.
В 2022 году мы провели музыкальный фестиваль-конкурс «Погода в доме» — в память о первом директоре ЗГМ Г.А. Савченковой. А в 2023-м — прошел второй творческий фестиваль-конкурс «Да здравствуют таланты!» Участники читали стихи, пели о любви и Родине, зажигали зал танцевальной энергией! Борьба за главный приз была нешуточная! Каждый из номеров можно было выставлять на профессиональную сцену! Безусловно, главный приз (100 000 рублей) стоил такой подготовки!
Всегда трогательны семейные мероприятия, на которые приходят дети, супруги, бабушки с внуками. В этом году мы впервые провели семейный спортивный праздник «Живи активно! Думай позитивно!», приуроченный к Дню строителя. Было много движения, позитива, радости и единения. В организованных соревнованиях с большим удовольствием принимали участие и взрослые, и дети. Радовало то, что после праздника, сотрудники долго обменивались эмоциями и делились фотографиями.
Не менее важны и наши туристические поездки. Коллектив предприятия всегда любил путешествовать. Заводской фотоархив хранит много информации о паломнических и исторических поездках. Сейчас география туристических поездок включает в себя разноплановую тематику, интересную большинству коллектива. Среди особенно запоминающихся можно назвать поездки: в Главный храм Вооруженных сил России в парке «Патриот», в музей – усадьбу Л.Н.Толстого (в Хамовниках), посещение Главного музея национального искусства России Третьяковской галереи, путешествие по экологической тропе Копорье в Городецком районе, экскурсия «Семенов – столица золотой хохломы», знакомство с программой «Литературный Нижний Новгород» и т.д.
Психологи говорят, что путешествуя человек всегда счастлив! В этом мы убеждаемся каждый раз, когда отправляемся в новую поездку. После таких приключений появляются совместные интересы, новые темы для разговоров и даже друзья. Каждое путешествие не просто отдых — это обогащение души!
— Вы — многогранная личность: поэт, художник, певица. Что в нашей жизни значит творчество?
— Творчество — это бальзам для души! Ученые называют творчество эликсиром молодости! Этот эликсир лечит душу и наполняет ее любовью, дарит жизненные силы и желание жить. Творчество позволяет видеть прекрасное даже в дождливый день, в шелесте листвы, в усталом взгляде близких. Оно дает силы дарить тепло, ничего не требуя взамен.
То, что накапливается в душе, необходимо выплеснуть наружу — в стихах, красках, песнях. Иначе душа может задохнуться. Все творческие люди знают: даже в тени есть свет — нужно только уметь его увидеть.
— Что для Вас значит «работать с душой»?
— Работать с душой — это когда ты не просто выполняешь инструкцию, а думаешь: «Как сделать так, чтобы человеку стало легче, теплее, радостнее?». Это когда ты помнишь не только должность сотрудника, но и день его рождения, и как зовут его ребенка, и знаешь, о чем он мечтает.
Когда работа — призвание. Когда ты чувствуешь гармонию с местом, людьми, делом. Когда каждое утро вдохновляет, а не выматывает.
Работать с душой — это значит не бояться быть человеком. Быть живым, отзывчивым, верующим.
В мире, полном перемен, именно душа помогает не потерять себя. А вера в свое дело дает силы идти дальше.
— Какие качества, по Вашему мнению, делают человека по-настоящему ценным в коллективе?
— Прежде всего — профессионализм. Профессионализм во всем: в профессии, в общении с людьми, в умении делиться своими знаниями, в желании учиться новому и стремиться покорять новые вершины.
Не менее важен и внутренний настрой: умение слышать, поддерживать, вести диалог. Коллектив — это не просто набор специалистов, а живой организм.
А еще — готовность смотреть шире своих обязанностей. Потому что настоящее мастерство рождается там, где любопытство встречается с ответственностью.
— Каким Вы представляете идеальный рабочий день на предприятии?
— Когда планы совпадают с результатом. Когда ты просыпаешься с четким замыслом — и к вечеру видишь: все сделано, как запланировала.
Идеальный день — это не отсутствие проблем, а ощущение, что ты на своем месте, занимаешься нужным делом, а рядом — команда, с которыми хочется идти вперед.
— Юбилей — это не только повод оглянуться назад, но и заглянуть вперед. Чего бы Вы хотели пожелать себе в этот особенный день?
— Здоровья, вдохновения и счастливых глаз вокруг. А еще — чтобы доброта и чувства, которые ты даришь, всегда возвращалась сторицей.
Пусть источник вдохновения не иссякает. Пусть каждый новый день дарит повод для интересных встреч и новых открытий.
— Коллеги очень тепло отзываются о Вас. А что бы Вы хотели сказать им в ответ?
— Цените каждое мгновение. Живите здесь и сейчас. Не откладывайте добрые дела на потом — сделайте их сегодня. Чаще улыбайтесь. Поддерживайте друг друга.
Потому что, именно такие люди, как вы, делают ЗГМ не просто заводом, а настоящим домом.
— Если бы Ваша жизнь была стихотворением, каким бы оно было?
Надо жить!
Даже если устали от боли
И наделали много ошибок,
Улыбайтесь, помимо воли,
Не жалейте своих улыбок!
Улыбайтесь в любое ненастье,
Улыбайтесь всем бедам назло!
Жить на свете — Огромное счастье!
Мы живем, нам уже повезло!!!
Улыбайтесь! А как иначе!?-
Не давайте себя сломить!
Есть у жизни одна задача —
Несмотря ни на что, Надо ЖИТЬ!
От всей души поздравляем Светлана Сергеевну с Юбилеем!
Пусть каждый день дарит Вам радость, вдохновение для работы и творчества. Спасибо вам за ту особую атмосферу, которую вы создаете на нашем предприятии!