Профориентационная работа на ООО «ЗГМ»

Безусловно, на это требуется большое количество времени и денежные инвестиции. На первый взгляд, это невыгодно. Но, руководство нашего предприятия придерживается другого мнения: если сейчас вложить усилия и ресурсы в талантливого перспективного выпускника, то через несколько лет все затраты будут оправданы. Мы давно пришли к выводу, что растить людей в собственной компании «с нуля» и «под себя» оказывается намного эффективнее, чем переучивать опытных работников. В 2022 году Заводу герметизирующих материалов исполнилось 22 года.

На протяжении многих лет мы активно ведем постоянную профориентационную работу в учебных заведениях города. Прежде всего, мы работаем с городскими школами, колледжами и высшими учебными заведениями: Дзержинский технический колледж, химический техникум им. Красной Армии, индустриально-коммерческий техникум, НГТУ им. Р.Е.Алексеева, РАНХиГС. Положительный опыт этого сотрудничества позволяет уверенно говорить о том, что сегодня профессиональное образование тесно связано со сферой бизнеса и представляет собой глобальную программу социального партнерства. Плюсы этой программы для нас, как для предприятия - заказчика очевидны. Направляя в образовательные учреждения заявку на подготовку специалистов соответствующих профилей, становясь соучастником этого процесса, мы уверенны в том, что через определенное время будем обеспечены профессиональными кадрами.

Результат сотрудничества показывает, что это правильная политика. Многие ребята, прошедшие производственную практику на ЗГМ, после окончания учебного заведения и после прохождения службы в рядах ВС РФ остаются в нашем коллективе на постоянную работу. Приятно отметить, что выпускники, которые приходят к нам имеют отличные профессиональные навыки, хорошую работоспособность, целеустремленность, открытость к инновациям. В рамках профориентационной работы, мы регулярно организуем экскурсии школьников и студентов на наше предприятие. Очевидно, что знакомство с основными этапами производства герметизирующих материалов позволяет повысить интерес учащихся к профессиям, существующим на предприятии и в дальнейшем привлечь молодежь.

Безусловно, такая работа нужна и важна, так как выбор профессии – это серьезно и ответственно, это одно из главных решений в жизни. Оно определяет очень многое, а именно: кем быть, к какой социальной группе принадлежать, какой стиль жизни выбрать. Зачастую молодые люди теряются в мощном информационном потоке. Мы по возможности приходим им на помощь. Организуются экскурсии на предприятии, выездные встречи в образовательных учреждениях.

Специалисты рассказывают о существующих на предприятии профессиях, о трудоустройстве. Интересно и живо проходят такие встречи. Ребята всегда с большим вниманием слушают рассказ о заводе, знакомятся с видеоматериалами, задают вопросы выпускникам – нынешним сотрудниками предприятия! А особый интерес всегда вызывает презентация существующих на ЗГМ профессий, выпускаемой продукции и рассказ об инновационных технологиях. С одобрением студенты воспринимают информацию о корпоративной культуре и социальной политике предприятия.

И наконец, с некоторым удивлением, а потом и с особым уважением воспринимают ребята присутствие и выступление нашего аппаратчика Гущина М.В. награжденного медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. На своем личном примере, Михаил рассказывает ребятам о любви к рабочей профессии, о том, как можно добиться высокой оценки собственного труда. Думаю, что такие встречи должны стать традиционными для всех предприятий. Наверное, это не единственный вариант решения кадровой проблемы. Нужно много думать и принимать по возможности верные решения.

Не надо бояться, молодежи. Нужно создавать им выгодные условия для работы, и тогда наша промышленность пополнится новыми молодыми кадрами, а мы с уверенностью будем говорить о том, что Дзержинск – это не только город трудовых традиций, это город будущего!